به گزارش «نماینده»حمیدرضا ترقی ، با اشاره به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در ادارات دولتی از سوی مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: با توجه به جامع‌نگری که در این باره انجام شده در یکی از اهداف اجرای این طرح فراهم کردن زمینه برای به‌کارگیری جوانان در سیستم اجرایی کشور است. اجرای این قانون می‌تواند جمعیت قابل توجهی را جذب کار کند.

وی با اشاره به برخی معایب این طرح نیز خاطر نشان کرد: در بعد دیگر حقیقتا برخی سیستم‌ها و مسئولیت‌ها نیازمند تجربه و اطلاعات کافی قبلی افراد است. با توجه به این موضوع اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان موجب نوعی افت در کیفیت مدیریت در برخی بخش‌ها می‌شود و می‌تواند برای کشور مضر باشد و چنانچه که بخواهیم در برخی سیستم‌ها نظیر استانداری‌ها و شهرداری‌ها که مشمول قانون منع به کارگیری بازنشستگان می‌شود افراد جدید را بدون تربیت و پرورش جایگزین کنیم، به طور طبیعی در کیفیت خدمات‌رسانی اختلالاتی ایجاد می‌شود.

این فعال سیاسی اصول‌گرا، با انتقاد از عملکرد دولت فعلی در حوزه به کارگیری از جوانان در بخش مدیریتی، اظهار کرد: در دولت فعلی برخلاف دولت‌های قبل که حداقل نیروهای جوان به عنوان مشاور در کنار مدیران فعالیت می‌کردند، عمل شد، بنابراین به نظر می‌رسد که دولت با توجه به اقداماتی که در حوزه تربیت مدیران جوان انجام نداده است، با مشکلاتی در حوزه مدیریت اجرای کشور مواجه باشد.

ترقی همچنین با تاکید بر این‌که وزیر جوان در دولت‌های قبل نیز حضور داشته‌اند، افزود: حضور وزیر جوان در کابینه دولت اقدام بسیار خوبی است، اما متاسفانه تعداد این افراد کم است.

این عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی در ادامه به ارائه راهکارهایی برای تدوین آیین‌نامه‌های اجرایی قانون منع به کارگیری بازنشستگان از سوی دولت پرداخت و گفت: یکی از اقداماتی که دولت می‌تواند برای آماده شدن جهت اجرای این قانون انجام دهد، به کارگیری مشاوران جوان در کنار مدیران اجرایی کشور است.

وی اظهار کرد: دولت باید ابتدا براساس مصوبات قبلی بانک اطلاعاتی از مدیران کشور و جوانان با تجربه و دانش را تهیه کند تا هر زمانی که قصد اجرای قانون را داشت، با مراجعه به این بانک اطلاعاتی بلافاصله افراد جدیدی را جایگزین مدیران بازنشسته کند.

این فعال سیاسی اصول‌گرا در پایان با تاکید بر لزوم پیگیری جدی‌تر برگزاری دوره‌های ضمن خدمت از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خاطر نشان کرد: سازمان‌های مختلف باید در کنار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با برگزاری دوره‌های مختلف ضمن خدمت زمینه‌ی ارتقاء کارکنان خود را فراهم و آنها را برای برعهده گرفتن پست‌های مدیریتی آماده کنند.