به گزارش «نماینده» به نقل از روابط عمومی شبکه آموزش سیما، در پی استقبال مخاطبان برنامه" به وقت ایران" این برنامه این هفته نیز با حضور مهرداد ویس کرمی نماینده مجلس شورای اسلامی و محمد مهدی رضایی معاون مرکز آموزش و پژوهش هیات عالی گزینش به موضوع گزینش پرداخته است.
حجت السلام محمد مهدی رضایی معاون مرکز آموزش و پژوهش هیات عالی گزینش در پاسخ به سوال مجری برنامه که علت بی توجهی در مرحله گزینش نسبت به مدیرانی که دچار فساد اقتصادی می شوند چیست؟ اظهار داشت ریشه همه فسادها فساد فرهنگی است بسیاری از مشکلات و ناراحتی مردم که به حق هم هست همه ناشی از مشکلات فساد فرهنگی است اما باید ببینیم مردم چه مدیری می‌خواهند و بر اساس همان معیارها مدیران را گزینش و انتخاب کنیم لذا مفاسد اقتصادی مدیران ما ریشه فرهنگی داد اگر اصلاح شود می‌توان قدم‌های مهمی برداریم
وی با اشاره به اینکه قانون گزینش دارای ۱۸ ماده و ۵۲ آیین نامه است و در حکم قانون است اظهار داشت با ۷۰ بند این قانون می‌شود از همه ظرفیت ها استفاده کرد و نسبت مردم ادای تکلیف نمود
معاون مرکز آموزش و پژوهش هیات عالی گزینش اظهار داشت ما باید به این نکته توجه کنیم که در امر گزینش انسانی دارد انسان دیگر را گزینش می کند انسان معصوم نیست و دارای خطای انسانی است اگر هم ضوابط اجرا شود باز ما احتمال اشتباه داریم
محمد مهدی رضایی در پاسخ به میزان خطای گزینش گفت متخصصان بر این باورند که ۵ درصد خطا در گزینش طبیعی است لذا چنانچه مدیر بعد از مرحله گزینش دچار فساد اقتصادی می‌شود باید کار پژوهشی کرد که غالبا فساد اقتصادی نشات گرفته از فساد فرهنگی است
حجت الاسلام رضایی در پاسخ به سوالی در مورد چرایی عدم استعلام گزینش کشور از سازمان بازرسی گفت با توجه به اینکه هنوز سامانه بانک جامع اطلاعاتی از مدیران نداریم چنانچه در مرحله گزینش از سازمان بازرسی هم استعلام گرفته شود زمان اعلام نتیجه تا دو سال هم طول خواهد کشید لذا چنانچه خود سازمان بازرسی بخواهد می‌تواند ورود کند و اعمال قانون نماید
مهرداد ویس کرمی نماینده مردم خرم آباد در مجلس شورای اسلامی و عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی که دیگر مهمان این برنامه بود با انتقاد نسبت به عدم ثبات مدیریت گزینش کشور که به عنوان سرپرست اداره می‌شود اظهار داشت: اصولا وقتی خود نهاد گزینش به لحاظ مدیریتی پایه سستی دارد چطور می تواند جلوی فساد رو بگیرند
ویس کرمی با انتقاد نسبت به مبانی گزینش کشور گفت: کسی که کار گزینش انجام می‌دهد نمی‌تواند متوسل به مسائل عرفانی و هستی شناسی بشود چون مجری قانون است باید حقوقی پاسخگو باشد. نمی‌تواند با شعر و احساس کشور را اداره کرد.
وی در بخش دیگری از گفتگو تاکید کرد: قانون‌های ما باید بر اساس عقل باشد یکی از اشکالات ما این است که عمدتاً ما قانون را دور می زنیم لذا این مشکل را نمی‌توان خطای انسانی بدانیم به همین دلیل ،ایجاد فساد می شود.
نماینده مردم خرم‌آباد در مجلس شورای اسلامی در مورد دیدگاه مردم نسبت گزینش افراد گفت: تفکر بسیاری از مردم این است که گزینش بیشتر برای افراد معمولی و کسانی که رابطه ندارند می باشد لذا با توجه به اینکه مدیران، افرادی هستند که برای مردم تصمیم می‌گیرند در گزینش آنها، باید بیشتر دقت کرد.
وی با بیان اینکه روند گزینش مستمر نیست و محدود است از اداره کشور با ۱۸ قانون کلی گزینش، انتقاد کرد.
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در نقد نظر معاون مرکز آموزش و پژوهش هیات عالی گزینش نسبت به ریشه فرهنگی فساد مدیران گفت: اگر بگوییم صرفا کار فرهنگی مشکلات گزینشی حل می‌شود کاملاً اشتباه است قانون خوب و نطارت مطلوب و مستمر ،فرهنگ را عوض می‌کند، یعنی یک شهروند معمولی وقتی به گزینش مراجعه می‌کند فقط قانون پشتیبان او باشد نه پارتی.
وی در پاسخ به این سوال برای برون رفت از فضای پارتی‌بازی آیا قانون کارساز است یا فرهنگ؟ اظهار داشت: اگر قانون برخورد جدی با افراد متخلف کند و تبعیض وجود نداشته باشد مشکلات گزینشی حل خواهد شد.