«نماینده»/ ابراهیم رضایی- نماینده مردم دشتستان: مسئله مهم شایسته سالاری در مناصب مدیریتی و همچنین تاثیر آن بر مبارزه و پیشگیری با فساد بسیار حائز اهمیت است چرا که این مسئله در انتصاب مدیران بسیار مهم بوده؛ چرا که بدترین نوع فساد، فساد مدیریتی است و همه مفاسد نیز در پی همین فساد شکل می‌گیرند. در یک نظام کارآمد و اثربخش، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و اساسی ترین عامل در میان تمام عوامل نظام اداری و سازمانی است. فساد مدیریتی یعنی یک فردی را در مسئولیتی قرار دهیم که شایستگی آن جایگاه را نداشه باشد؛ بنابراین برای مبارزه با فساد مدیریتی باید مدیران شایسته انتصاب و انتخاب شوند.اگر یک مدیر سالم، پاکدست، متخصص و متعهد در جایگاهی منصوب شد؛ طبیعتا سطح فساد در آن مجموعه از سوی آن مدیر کنترل خواهد شد کما اینکه در گذشته هم این موضوع تجربه شده است مدیرانی که دارای بینش و بصیرت لازم در امور سیاسی و اداری باشند بهآسانی تحت تأثیر فضای ایجاد شده توسط منفعتجویان داخلی و خارجی اداره و سازمانشان قرار نمیگیرند. دلیل این امر این است که وجود بصیرت و بینش در افراد بهمنزله چراغ راهنماست و باعث میشود که آنان مصالح و منافع سازمان و جامعه را بهتر درک کنند. از طرفی امروزه عصر، عصر شایسته محوری و شایسته سالاری است. در جایی که مدیر براساس شایستگی ، کارآمدی و لیاقت منصوب شده است درصد خطاها در آن مجموعه بسیار ناچیز بوده، اما هرکجایی هم که مدیران براساس رابطه، رانت و ... انتصاب شده‌اند به کشور ضربات جبران ناپذیری وارد شده و نمونه بارز آن را هم در دولت زیاد مشاهده کرده‌ایم.